Over mij

Berlinda van Dijk HR & Verzuimadvies is gestart op 31 december 2018. Vanuit mijn loondienstverbanden, voornamelijk in de functie van HR professional, ben ik zijdelings in aanraking gekomen met de complexiteit van verzuim. 

Verzuim
Sinds in 2002 de Wet verbetering poortwachter (Wvp) is ingevoerd kan het onvoldoende begeleiden van zieke werknemers leiden tot forse sancties. Werkgevers zijn sindsdien verplicht tot het volgen van een aantal verplichte processtappen binnen de Wvp gedurende 104 weken. In de praktijk blijkt dat het correct uitvoeren van deze verplichte processtappen nog steeds problematisch is voor vele werkgevers. Uit eigen ervaring weet ik dat verzuim en re-integratie veelal ondergebracht wordt bij een HR afdeling, waar vaak de kennis ontbreekt om de Wvp correct te volgen. Om die reden ben ik zelf de opleiding Regie op Verzuim gaan volgen. In de zomer van 2018 heb ik vol trots mijn diploma behaald en ben ik inmiddels opgenomen als Casemanager Verzuim ROV in het Register Specialistisch Management. Klik op het RSC logo onderaan deze pagina. Met de oprichting van Berlinda van Dijk HR & Verzuimadvies hoop ik in de toekomst vele werkgevers te adviseren in en te begeleiden bij (complexe) verzuimdossiers. En dat doe ik zeker niet alleen om te torenhoge kosten van verzuim te reduceren, maar vooral om zieke medewerkers de aandacht te geven die zij nodig hebben. Of deze medewerkers niet meer terug kunnen in het arbeidsproces, zij wel terug willen maar niet kunnen of andersom, of zij weer terug kunnen keren maar niet weten hoe...... AANDACHT is het sleutelwoord!

HR advies
Elke organisatie, groot en klein, heeft op z’n tijd de nodige HR vraagstukken. HR is een heel breed begrip en altijd onderhevig aan veranderende wetgeving. Voor sommige werkgevers zijn sommige complexere vraagstukken moeilijk te beleggen binnen de eigen gelederen en dan kom ik graag binnen om, onder het genot van een lekkere kop thee, samen te kijken hoe dit vraagstuk zo efficiënt kan worden aangevlogen. Ik voel mij vooral thuis in organisaties in transitie. Ik vind het een mooie uitdaging om orde te scheppen in chaos en dan ook nog iedereen mee te nemen in deze mooie ontdekkingsreis naar een mooie nieuwe toekomst. Het is mijn talent om teams te laten zien dat veranderen niet “eng” is, maar juist een kans om aan te grijpen om te komen naar nieuwe motivatie en uitdagingen. Nog steeds komt het te vaak voor dat medewerkers leven om te werken in plaats van te werken om het mooiste uit het leven te halen. Ook hier is AANDACHT het sleutelwoord om medewerkers in hun ware kracht te zetten! 

Benieuwd naar wat ik voor u kan betekenen?